针对你提出的问题“公司一直改规定改制度要离职吗”，首先给出明确的结论：公司频繁更改规定和制度，并不直接构成员工必须离职的理由。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司规章制度的变更性质：

   • 公司有权根据经营需要、市场环境变化等因素，对内部规章制度进行适时调整。这是企业管理自主权的一部分，也是确保企业适应外部环境、提高竞争力的必要手段。
   • 规章制度的变更应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

2. 员工权益的保障：

   • 员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。公司更改规章制度时，应确保不侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司更改的规章制度与劳动合同中的约定相冲突，或者损害了员工的合法权益，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 离职决策的考量：

   • 员工是否离职，应基于对个人职业发展、工作环境、薪酬待遇等多方面的综合考量。公司频繁更改规章制度可能是员工考虑离职的一个因素，但并非决定性因素。
   • 在决定离职前，员工应充分了解公司更改规章制度的具体内容和目的，评估其对个人工作的影响，并考虑是否有其他更好的解决方案。

4. 法律建议：

   • 如果公司更改的规章制度确实损害了员工的合法权益，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司频繁更改规定和制度并不直接构成员工必须离职的理由。员工在面临这种情况时，应理性分析、综合考量，并根据个人实际情况做出决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。