您好，关于您提出的“离职是否一定要按公司规定”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您与公司签订的劳动合同内容。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这种权利是相对绝对的。具体来说，如果您希望离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日）。这一规定旨在保障劳动者的辞职权，同时也给予用人单位一定的时间来寻找替代的人力资源，确保工作的正常交接。

关键点解析：

1. 提前通知义务：您需要按照法律规定的时间提前通知公司，这是法律对劳动者辞职程序的基本要求。

2. 无需公司批准：一旦您按照法律规定提前通知了公司，您的辞职行为即具有法律效力，无需得到公司的批准或同意。通知期满后，您的劳动关系即告解除。

3. 公司内部规定：虽然公司可能有自己的离职流程和规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司的规定与法律相冲突，您有权依据法律来维护自己的权益。

4. 赔偿责任：如果您违反法律规定或劳动合同中的约定解除劳动合同，给公司造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于公司招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

实际应用建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款和约定。
• 按照法律规定的时间提前向公司提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。
• 在离职过程中，积极配合公司完成工作交接和离职手续，以维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝办理离职手续或提出不合理的要求，您可以依据法律来维护自己的权益，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的帮助。

总之，离职并不一定要完全按照公司的规定来执行，但您需要遵守法律法规的强制性要求，并尽可能与公司进行友好协商和沟通，以确保离职过程的顺利进行。