关于“公司不给更改本人愿意离职吗”这个问题，首先我们需要明确几个核心点：一是“公司不给更改”具体指的是什么内容的更改；二是“本人愿意离职”是否是基于公司不给更改这一行为而做出的决定；三是离职后可能涉及的法律后果，特别是经济补偿的问题。

1. 公司不给更改的内容：

   • 如果公司不给更改的是劳动合同中的关键条款，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，且这些更改违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者有权拒绝接受，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
   • 如果公司不给更改的是非关键性内容，或者更改并未违反法律法规和劳动合同的约定，那么劳动者需要权衡利弊，决定是否接受。

2. 本人愿意离职的决策：

   • 如果劳动者基于公司不给更改关键性内容且违反法律法规或劳动合同约定的情况，选择离职是合理的。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动者仅仅是因为个人原因或对公司不满而选择离职，且公司并未违反任何法律法规或劳动合同约定，那么这种情况下离职通常不会被视为是用人单位的责任，劳动者也就无法要求经济补偿。

3. 离职后的法律后果：

   • 如前所述，如果劳动者是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定而离职，那么可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。
   • 如果劳动者是自愿离职且用人单位没有违法行为，那么劳动者将无法获得经济补偿。

综上所述，公司不给更改本人是否愿意离职，取决于更改的内容、离职的原因以及离职后的法律后果。如果劳动者认为公司的更改违反了法律法规或劳动合同的约定，且因此选择离职，那么有权要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者是自愿离职且用人单位没有违法行为，则无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。