即使没有签订工程合同，在劳务纠纷中依然可以有结算的依据。以下是我为您详细解析的几个方面：

1. 证据收集是关键：

   • 即便没有书面合同，您依然可以通过收集其他类型的证据来证明劳务关系以及具体的劳务内容和劳务量。这些证据包括但不限于：工资的发放记录、工作考勤记录、与劳务相关的聊天记录（如工作安排、任务要求等）。
   • 这些证据能够清晰地反映出劳务报酬的支付情况、劳务人员的出勤情况以及工作时长，对于证明劳务事实至关重要。

2. 结算依据的确定：

   • 在成功证明劳务事实存在的基础上，结算可以依据相关的法律法规以及行业标准来进行。
   • 通常情况下，劳务报酬是按照实际工作量来计算的，同时也会参考事先约定好的劳务单价等因素。
   • 如果双方之前有口头约定或者其他形式的约定，并且这些约定能够得到证据的支持，那么也可以作为结算的依据。

3. 争议解决途径：

   • 如果双方在结算标准等方面出现了争议，首先可以尝试通过协商的方式来解决问题。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁的过程中，提供能够证明劳务关系以及劳务量等相关的证据是至关重要的，这将有助于维护您的合法权益。

综上所述，即使没有签订工程合同，只要您能够收集到足够的证据来证明劳务事实和劳务量，就可以依据相关的法律法规和行业标准来进行结算。如果遇到争议，不妨先尝试协商，协商不成时再寻求法律途径来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助！