合同约定月休两天，如果员工在休息日工作，确实可以主张加班费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同约定与法定休息日：

   • 合同中约定的月休两天，若这两天是法定的休息日（如周六、周日），那么员工在这两天工作，就属于加班，有权主张加班费。
   • 若合同约定的休息日并非法定的休息日，而是工作日中的某两天，且员工在这两天休息后，在其他法定休息日工作，同样可以主张加班费。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费的计算通常依据员工的工资基数、加班时长以及加班的性质（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
   • 支付加班费是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

3. 主张加班费的途径：

   • 员工可以与用人单位协商，要求支付加班费。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在主张加班费时，应确保有充分的证据支持，如加班记录、工资单等。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，合同约定月休两天的情况下，员工在休息日工作确实可以主张加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。