手写离职承诺书本身对入职没有直接影响，但其内容可能涉及劳动者与用人单位之间的权利义务，从而间接影响入职。具体分析如下：

一. 离职承诺书的内容分析

1. 若离职承诺书中仅包含劳动者对离职原因的说明、对原用人单位的感谢等无害内容，则不会影响新用人单位的入职。这类内容通常只是表达劳动者的个人情感和态度，不涉及法律层面的权利义务。

2. 若离职承诺书中包含对原用人单位的竞业限制、保密义务、违约金等条款的承诺，则可能对新用人单位的入职产生影响。例如，若劳动者在离职承诺书中承诺了竞业限制，那么在一定期限内，劳动者可能无法入职与原用人单位存在竞争关系的新用人单位；若承诺了保密义务，则劳动者在新用人单位工作时需注意不泄露原用人单位的商业秘密；若约定了违约金，则劳动者违反承诺时可能需承担违约责任。

二. 法律法规的考量

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的权利义务主要通过劳动合同来约定。离职承诺书虽然也是双方意思表示的一种体现，但其法律效力需结合具体内容来判断。若离职承诺书中的内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则通常认为其有效。

三. 实际影响的判断

• 新用人单位在招聘时，通常会关注劳动者的离职原因、工作经验、技能水平等方面。离职承诺书作为劳动者离职时的一种书面材料，可能会成为新用人单位了解劳动者背景的一个参考。但最终是否影响入职，还需结合新用人单位的招聘政策、岗位需求等因素来综合判断。

我建议：劳动者在签署离职承诺书时，应仔细阅读其内容，确保自身权益不受损害。同时，新用人单位在招聘时也应全面了解劳动者的背景情况，避免因离职承诺书中的内容而产生不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。