对于您提出的工资发放一直未扣款的问题，我建议首先通过当地劳动监察大队进行处理。以下是详细分析：
一. 途径选择分析
国务院“欠薪线索反应”途径：虽然这是一个国家层面的投诉渠道，但处理流程可能相对较长，且更多侧重于欠薪问题的整体调控和指导，对于个案的处理速度可能不如地方机构快。
当地劳动监察大队：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队负责对本行政区域内的用人单位进行劳动保障监察，包括工资支付情况的监督。他们有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关资料，并可以对违法行为进行处罚。因此，对于您这种工资发放未扣款的具体问题，劳动监察大队能够更直接、更快速地介入处理。
当地劳动仲裁法律诉讼：劳动仲裁和诉讼虽然也是解决劳动纠纷的途径，但通常适用于双方争议较大，无法协商解决的情况。而且，劳动仲裁和诉讼的流程相对复杂，耗时较长，不是处理此类问题的最快途径。
二. 当前情况分析
您已经通过微信书面形式沟通了人事部长，询问了个人工资明细等问题，但对方未作回复。这表明公司可能存在逃避责任或拖延解决问题的行为。此时，选择向当地劳动监察大队投诉是一个明智的选择，因为他们有权对公司进行调查，并可以采取相应的法律措施来维护您的合法权益。
三. 结论与建议
综上所述，对于您工资发放一直未扣款的问题，我建议您尽快前往当地劳动监察大队进行投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。