如果事先说好不扣款，但发工资时被扣款，这属于用人单位的违约行为，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可依据具体情况追究用人单位的法律责任。具体分析如下：

1. 劳动合同与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式等关键条款。如果劳动合同或双方事先的约定中明确规定了不扣款，那么用人单位在发工资时擅自扣款，就违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定补发被扣的工资，并可以要求用人单位承担因违约行为给劳动者造成的损失。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的扣款行为都是违法的。
   • 如果用人单位确实需要扣款（如因劳动者过错造成的损失赔偿等），也应当事先与劳动者协商一致，并在劳动合同或相关规章制度中明确规定。未经协商一致的扣款行为，劳动者有权拒绝并要求补发。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者发现自己的工资被无故扣款，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣款的原因和依据，并要求补发被扣的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者也应当了解自己的权益和义务，不要因为害怕失去工作而不敢维权。根据法律规定，用人单位不得因劳动者主张合法权益而解除劳动合同或进行打击报复。