提起劳动仲裁后，公司要求你回去上班，你是可以拒绝的。具体是否回去上班，需根据你的仲裁目标与诉求，以及仲裁的进程和可能结果来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁目标与诉求：

   • 如果你提起仲裁的目标是解除劳动关系，并且仲裁请求中明确包含了这一诉求，那么在仲裁结果未明确前，你有权拒绝公司要求你回去上班的要求。因为此时劳动关系处于待定状态，你的回去上班可能会影响仲裁结果。
   • 如果你的仲裁请求并非解除劳动关系，而是涉及工资、补偿等其他事项，且仲裁并未影响你的正常工作，那么在公司要求合理且符合劳动法律法规的情况下，你可能需要配合回去上班。

2. 仲裁的进程与可能结果：

   • 如果仲裁已经进行了一段时间，且你有充分的证据证明公司存在违法解除、未支付工资或补偿等情形，那么你可以坚决拒绝公司要求你回去上班的要求，并继续通过司法程序主张你的权益。
   • 如果仲裁刚刚提起，且公司此前并未有明确解除你的劳动合同，只是暂时让你离岗，那么公司要求你回去上班可能是一种策略性行为，为了缓和氛围或避免更多法律纠纷。在这种情况下，你需要权衡利弊后做出决定。

3. 法律建议：

   • 无论你决定是否回去上班，都要保留好相关证据，如考勤记录、工作任务安排、沟通记录等，以证明你的工作状况和公司的要求。
   • 如果公司在你拒绝回去上班后以旷工等为由对你进行处理，你可以及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。
   • 如果你对公司要求回去上班有不同意见，可以与公司沟通并说明仲裁结果和你的立场。如果沟通无果，你可以继续通过法律途径来解决问题。

综上所述，提起劳动仲裁后公司要求你回去上班，你是否有权拒绝取决于你的仲裁目标与诉求、仲裁的进程与可能结果以及公司的具体要求。在做出决定前，请务必权衡利弊并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。