首先，我要明确的是，无论老板的家属是什么身份，都不应该成为拖欠工资的理由或影响你维护自身权益的障碍。接下来，我将从几个角度为你提供处理老板拖欠工资问题的建议：

1. 与老板直接沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的对话，明确表达你对拖欠工资的不满和担忧。
   • 提出具体的还款计划和时间表，看是否能够达成一致。
   • 保留好所有与老板的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果直接沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人社局下属的机构）提出投诉。
   • 提供详细的工资拖欠情况说明和相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取相应措施帮助你追回工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备充分的证据材料，包括但不限于工资拖欠证据、工作关系证明、损失计算等。
   • 仲裁过程中，你将有机会与老板进行调解或接受仲裁裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
   • 请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时，因此建议在决定前充分评估自己的情况和需求。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，无论采取哪种方式处理拖欠工资问题，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要时刻关注自己的安全和健康，不要因为维权而影响到自己的正常生活和工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。