关于怀孕期间公司转让的赔偿问题，这主要取决于劳动合同的继续履行情况与公司的具体安排。以下是对此问题的详细解答：

一、公司转让与劳动合同的关系

首先，要明确的是，公司的转让并不直接等同于劳动合同的解除。如果转让后的新公司愿意继续履行原劳动合同，那么孕妇员工的权益将得到保障，不存在额外的赔偿问题。新公司需按照原合同的约定，继续为孕妇员工提供工作条件和薪资待遇。

二、劳动合同无法履行时的赔偿

如果因公司转让导致原劳动合同无法继续履行，或者新公司不愿承接原合同中的孕妇员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿的计算：
   • 以孕妇员工在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 赔偿金的支付：
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，孕妇员工还有权要求用人单位支付赔偿金。

三、孕期职工的特殊保护

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期职工无过错的情况下解除劳动合同是违法的。除非孕期职工存在严重失职、严重违反单位规章制度或在试用期内等特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。对于孕期职工而言，其享有特殊的劳动保护权益，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，孕期职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

四、注意事项

1. 了解权益：孕期员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商。
2. 保留证据：在协商或仲裁过程中，孕期员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
3. 法律途径：若公司拒绝合理赔偿，孕期员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，怀孕期间公司转让的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果劳动合同能够继续履行，则无额外赔偿；如果无法履行，则用人单位需按工作年限支付经济补偿，并可能支付赔偿金。孕期员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。