公司上班没有打卡，本身并不直接影响劳动仲裁的申请或结果，但可能与具体的劳动纠纷情况相关联。以下是详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
与工资计算挂钩：
- 如果公司原本依赖打卡记录来核算加班时间和加班工资，取消打卡后未采取其他合理方式记录，导致你加班但未获得相应报酬，这损害了你的劳动报酬权益，你可以申请劳动仲裁。
涉及违法解除劳动关系：
- 如果公司以不打卡为由认定你旷工并解除劳动合同，而公司没有明确的考勤制度或未有效告知你，这种解除行为可能违法。你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
其他证据支持工作贡献：
- 即使未打卡，但如果你能通过邮件、业绩记录、交流对话等其他证据来证明你的工作贡献，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
难以申请劳动仲裁的情况
公司无打卡规定：
- 如果公司从未有打卡规定，那么因未打卡产生的争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。
未打卡有合理解释：
- 如因出差、紧急事务等特殊原因未能打卡，且公司已表示理解或采取了其他考勤方式，这种情况通常不适合申请劳动仲裁。
考勤方式改变无实质影响：
- 如果公司只是单纯改变了考勤方式，并未对你的工资、工作时间、福利待遇等核心权益造成实质性影响，且不违反法律法规，这通常不构成申请劳动仲裁的理由。
劳动仲裁申请的关键点
- 证明劳动关系：申请劳动仲裁时，你需要证明与公司存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等其他劳动者的证言等来实现。
- 收集证据：除了证明劳动关系外，你还需要收集与争议相关的证据，如加班通知、排班表、工资条等。
- 提交申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并附上证据材料。
综上所述，公司上班没有打卡本身不是申请劳动仲裁的直接理由，但如果你因此遭受了不公平待遇或权益受损，且能提供相关证据来支持你的主张，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。