在家打卡本身通常不会影响劳动仲裁的结果，但具体是否影响需结合打卡的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、打卡性质与规章制度
打卡作为工作纪律的一部分：
- 如果公司规章制度中明确规定了打卡是员工必须遵守的工作纪律，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么员工应当遵守。
- 在家打卡，如果属于公司规章制度允许的远程工作方式下的考勤方式，且员工按照规定进行了打卡，那么这种打卡行为是有效的，不会影响劳动仲裁。
打卡与工资、奖金等挂钩：
- 如果公司规章制度或劳动合同中约定了打卡与工资、奖金等福利待遇的挂钩关系，那么员工未按照规定打卡可能会影响其相关待遇的获得。
- 但这种影响仅限于公司规章制度或劳动合同有明确约定的情况下，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同的约定
劳动合同中关于打卡的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需要按照公司规定的时间、地点进行打卡，那么员工应当遵守。
- 但如果劳动合同中并未明确约定打卡的具体要求，或者约定了可以远程工作但未明确打卡方式，那么员工在家打卡的行为可能不会被视为违约。
劳动合同的变更：
- 如果公司因特殊情况（如疫情）需要员工在家远程工作，并变更了劳动合同中的工作地点、工作时间等条款，但未明确变更打卡方式，那么员工在家打卡的行为应当被视为符合变更后的劳动合同要求。
三、劳动仲裁中的举证责任
公司举证：
- 在劳动仲裁中，如果公司主张员工未按照规定打卡构成违约或旷工，那么公司需要承担举证责任，证明员工确实存在未打卡或打卡异常的情况。
- 公司还需要证明其规章制度或劳动合同中明确规定了打卡的要求，以及员工未打卡或打卡异常对其造成了实际损失。
员工举证：
- 如果员工主张其在家打卡是符合公司规章制度或劳动合同要求的，那么员工也需要承担一定的举证责任，证明其确实按照规定进行了打卡。
- 员工可以通过提供打卡记录、远程工作协议等证据来支持其主张。
四、可能的影响及建议
可能的影响：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同要求进行打卡，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么员工可能会面临被认定为旷工、违约等风险，进而影响其工资、奖金等福利待遇的获得。
- 但如果员工能够证明其在家打卡是符合公司规章制度或劳动合同要求的，或者公司无法提供充分证据证明员工未打卡或打卡异常，那么员工的劳动仲裁请求可能会得到支持。
建议：
- 作为员工，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于打卡的约定，确保自己按照规定进行打卡。
- 如果公司因特殊情况需要变更打卡方式或工作地点等条款，应当及时与公司协商并签订书面变更协议。
- 在劳动仲裁过程中，应当积极收集并保存相关证据，以支持自己的主张。
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