签了合同后不能直接走人。工厂签了劳动合同后，劳动者和工厂双方都应按照合同的约定来履行各自的义务。如果劳动者想要离职，通常需要提前通知工厂，并按照工厂的内部规定和劳动合同法的相关要求来办理离职手续。

1. 对劳动者的影响：

   • 承担赔偿责任：若劳动者擅自离职，给工厂造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 工资结算问题：直接离职可能导致工资结算受阻，工厂可能会以未办理交接手续为由暂扣工资，甚至扣除部分工资以弥补损失。
   • 职业声誉受损：直接离职的不负责行为可能在行业内留下不良记录，影响未来求职。
   • 丧失经济补偿权利：若工厂存在违法行为，但劳动者未按法定程序离职，将失去获得经济补偿的资格。

2. 对工厂的影响：

   • 工作衔接困难：劳动者直接离职且未进行工作交接，可能导致工厂业务流程中断，需重新调配人员并熟悉业务。
   • 招聘成本增加：为填补离职空缺，工厂需重新招聘，增加了人力、物力和时间成本。

法律分析与建议：

• 从合同法角度看，劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。擅自离职构成违约，劳动者可能需支付违约金或赔偿经济损失。
• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。未履行这些义务，工厂有权要求劳动者承担法律责任。

因此，我建议：

• 劳动者在离职前，应遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，提前通知工厂，并与工厂协商处理好离职事宜，确保离职过程的合法性和有序性。
• 工厂也应完善离职管理制度，明确离职流程和责任，保障劳动者的合法权益。

如果你有任何关于离职、劳动合同或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。