在工厂干活得急病死亡，如果满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，通常算工伤。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。这里的工作时间包括法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位是职工日常履行职责所在岗位。

2. 具体情况分析：

   • 如果员工在工厂干活期间，突发急病并立即死亡，或者经抢救后在48小时内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 如果员工虽然突发急病，但并未在48小时内死亡，而是经过了更长时间的抢救或治疗，那么这种情况则不会被视为工伤，除非该疾病被认定为职业病。

3. 工伤认定的流程：

   • 员工近亲属或单位需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关规定和证据来判断是否属于工伤。
   • 如果被认定为工伤，员工近亲属可以依法享受相应的工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 如果单位未给员工缴纳工伤保险，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 员工近亲属在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的。

综上所述，在工厂干活得急病死亡是否算工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。如果满足这些条件，那么通常会被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。