试用期过了10天被辞退，代通知金应按转正工资算。以下是详细的分析和解释：
分析说明：
代通知金的定义与性质：
- 代通知金是用人单位在特定情形下（如未提前30日书面通知劳动者解除合同）需额外支付一个月工资的补偿，其本质是替代提前通知期的工资。
转正后工资标准的适用性：
- 您在试用期过后10天被辞退，此时已正式转正，工资标准也已调整。因此，代通知金应以转正后的工资为基数计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应基于劳动者被解除合同时的实际工资水平。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条进一步明确规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。若您转正后的工资已发放，则代通知金应以此为准。
结论：
- 用人单位应按您转正后的工资标准支付代通知金。若实际支付金额不符，您可通过劳动仲裁或诉讼主张差额。
行动建议：
- 如您遇到用人单位未按规定支付代通知金的情况，建议先与用人单位沟通协商。
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。