关于“计件工被人推倒受伤工资赔偿怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，这涉及到工伤赔偿的相关法律规定。接下来，我会从几个方面来详细解答这个问题。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。计件工在工作时被推倒受伤，如果符合工伤认定条件，即可以申请工伤赔偿。
   • 工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，受伤计件工可以享受以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据受伤情况和治疗情况而定。
   • 如果构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

3. 赔偿计算：

   • 医疗费：按实际发生的医疗费用计算。
   • 住院伙食补助费：一般按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
   • 护理费：根据护理人员收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如七级伤残为13个月的本人工资。
   • 其他费用：根据具体情况，如交通费、食宿费、康复治疗费等，按实际发生和合理需求计算。

4. 注意事项：

   • 受伤后应及时就医，并保存好所有医疗费用单据和相关证据。
   • 及时向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定。
   • 如遇用人单位不配合或拒绝赔偿，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，计件工被人推倒受伤后的工资赔偿，首先需要进行工伤认定，然后根据伤残情况和治疗情况享受相应的赔偿项目。赔偿计算涉及多个方面，具体金额需根据实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。