针对你提出的问题，关于大学生实习单位要求实习时间长才签实习合同的情况，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，实习期间是否签订实习合同，以及实习合同的具体内容，主要由实习生和实习单位双方协商确定。如果实习单位要求实习时间长才签实习合同，这本身并不是违法或不合规的行为，但关键在于这一要求是否合理，以及是否得到了实习生的充分知情和同意。

一、评估实习要求的合理性

1. 实习时长与岗位需求匹配：实习单位对实习时长的要求应与其提供的岗位需求相匹配。如果岗位确实需要较长的实习期来全面了解和掌握工作内容，那么较长的实习时间是合理的。

2. 实习生学业安排：实习生在实习期间还需要兼顾学业，因此实习单位应考虑到这一点，合理安排实习时长，确保不会与实习生的学业产生冲突。

3. 法律法规与校规：实习单位的要求应符合相关法律法规和校规的规定，不得违反劳动法关于实习生权益的保护条款。

二、与实习单位沟通协商

1. 明确实习目的和期望：在与实习单位沟通时，首先要明确自己的实习目的和期望，了解实习单位对实习生的具体要求和期望。

2. 表达个人情况和需求：向实习单位说明自己的学业安排、可投入实习的时间等个人情况，以及自己对实习的期望和诉求。

3. 协商实习时长和合同内容：基于双方的了解和沟通，协商确定合理的实习时长和合同内容。如果实习单位坚持要求较长的实习时间，可以尝试提出分段实习、远程实习等灵活方案。

三、了解实习合同的法律性质

1. 实习合同非劳动合同：实习合同与劳动合同在法律性质上有所不同。实习合同主要基于民法典调整，双方的权利义务主要依靠协商约定来确定。

2. 实习报酬与保险：实习期间是否支付实习报酬、支付多少以及是否购买保险等，均取决于双方协商的结果。实习生应了解这些条款并据此作出决策。

四、保护自身权益

1. 仔细阅读合同条款：在签订实习合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。

2. 保留证据：在实习过程中，保留好与实习单位沟通的记录、实习合同等证据材料，以备不时之需。

3. 寻求帮助：如果实习单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向学校、相关部门或法律机构寻求帮助。

综上所述，面对实习单位要求实习时间长才签实习合同的情况，实习生应评估实习要求的合理性、与实习单位沟通协商、了解实习合同的法律性质并保护自身权益。通过积极沟通和协商，相信能够找到既满足实习单位需求又符合个人情况的实习方案。