已认定为新职伤，可以继续认定工伤。新职伤通常属于工伤范畴，具体是指劳动者在从事职业活动，或者参与和职业活动有关的活动时，因不良因素而受到的伤害以及职业病伤害。接下来，我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 新职伤与工伤的关系：

   • 新职伤，顾名思义，是劳动者在新岗位上因工作原因受到的伤害。这种伤害，只要符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
   • 工伤具体是指劳动者在从事职业活动过程中，因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病伤害。

2. 新职伤认定为工伤的条件：

   • 劳动者在新岗位上，因工作原因受事故伤害或者患职业病。
   • 伤害必须符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，如伤害发生的时间在工作时段、地点在工作场所、原因与工作相关等。

3. 认定工伤的流程：

   • 劳动者若对新职伤存疑，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将按照法定程序进行工伤认定，包括调查核实、作出认定决定等。

4. 实例说明：

   • 假设小李在新岗位操作机器时失误受伤，且符合工伤认定的条件，那么小李的情况就可以被认定为工伤。
   • 又如小朱在新岗位工作，长期接触粉尘环境后患上尘肺病，这也属于职业病伤害，只要符合相关条件，同样可以被认定为工伤。

综上所述，已认定为新职伤的劳动者，只要符合工伤认定的条件，就可以继续认定工伤。在申请工伤认定时，劳动者应提供充分的证据材料，以支持自己的主张。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。