结论前置：在我国，员工几个月不上班并不会自动离职。是否会被辞退，主要取决于公司具体的规章制度、相关的劳动法律法规以及员工的实际情况。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着员工几个月不上班就会自动离职，而是需要用人单位根据规章制度进行相应处理。

2. 公司规章制度：

   • 公司需要有明确、合法且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，这些规章制度应明确规定员工旷工达到一定天数（如连续旷工一定天数或累计旷工一定天数）属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。
   • 如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规章制度的制定、公示不合法，那么用人单位就不能仅凭员工几个月不上班就辞退员工。

3. 辞退流程：

   • 当发现员工长时间不上班时，用人单位应进行调查，并掌握员工旷工的事实证据。
   • 之后，用人单位应以书面形式通知员工旷工事实，并要求其在一定期限内回单位说明情况。
   • 如果员工未在规定期限内说明情况或说明情况后不能得到认可，且旷工行为符合规章制度规定的解除条件，用人单位才可作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送达员工。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因生病、受伤或其他合理原因不能上班，并提供了相应的证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。
   • 在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况、公司规章制度以及相关法律法规来决定如何处理。

5. 法律风险：

   • 如果用人单位没有遵循法定程序或规章制度就辞退员工，可能会面临法律风险，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：因此，“几个月不上班自动离职”这个说法并不准确。员工是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动法律法规以及员工的实际情况。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答和帮助。