工资分为两个案宗处理，一般不会相互影响。但具体是否会影响，还需要根据两个案宗的具体内容、性质以及相关的法律法规来进行判断。
案宗独立性：
- 工资问题若被分为两个案宗处理，通常意味着这两个案宗涉及的法律关系、事实依据或争议焦点可能有所不同。
- 在法律上，每个案宗都是独立的，其处理结果应当基于该案宗的事实和法律依据，而不会直接受到其他案宗的影响。
可能影响的情况：
- 若两个案宗之间存在法律上的关联或依赖关系，例如一个案宗的处理结果作为另一个案宗的事实依据或法律依据，那么此时两个案宗之间就可能产生相互影响。
- 另外，如果两个案宗涉及同一法律主体（如同一用人单位）且存在共同的争议点，法院或仲裁机构在处理时可能会考虑两个案宗的整体情况，从而作出更为全面和公正的裁决。
建议：
- 在处理工资分为两个案宗的情况时，建议分别分析每个案宗的事实和法律依据，明确争议焦点和诉讼请求。
- 若两个案宗之间存在关联或可能影响彼此的处理结果，应及时向处理机构说明情况并提供相关证据。
- 同时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，工资分为两个案宗处理一般不会相互影响，但具体还需根据案宗的具体内容和性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。