发工资时，不能因为一个人的工资有分歧而影响其他人的工资发放。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：

法律角度

1. 劳动报酬支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按时足额支付每位员工的工资，不得因个别员工的工资问题而影响其他员工的工资发放。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

实际操作角度

1. 工资发放流程：

   • 工资发放通常涉及多个环节，包括工资计算、审核、审批和发放等。在这个过程中，用人单位应当确保每位员工的工资计算准确无误，并按时足额发放。如果因为一个人的工资有分歧而影响整个工资发放流程，不仅违反了法律规定，也损害了其他员工的合法权益。

2. 解决分歧的方式：

   • 当出现工资分歧时，用人单位应当积极与员工沟通协商，寻求解决方案。例如，可以重新核算工资、调整工资结构或提供其他补偿措施等。在解决分歧的过程中，用人单位应当确保其他员工的工资发放不受影响。

3. 内部管理建议：

   • 为了避免类似情况的发生，用人单位应当加强内部管理，完善工资发放制度。例如，可以建立工资发放审核机制，确保工资计算的准确性和合法性；同时，加强员工沟通，及时了解员工的需求和意见，避免因信息不对称而引发的工资分歧。

法律建议：

• 如果用人单位因个别员工的工资问题而影响其他员工的工资发放，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免因违法而引发的法律纠纷和声誉损失。

可能后果：

• 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，除了面临法律处罚外，还可能引发员工的不满和离职潮，对用人单位的稳定运营和长期发展造成不利影响。

综上所述，发工资时不能因为一个人的工资有分歧而影响其他人的工资发放。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，并加强内部管理以避免类似情况的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。