撤店补偿金的计算确实是一个涉及多个方面和情形的复杂问题。以下是从不同角度对撤店补偿金计算方法的详细阐述：
一、用人单位撤店与员工解除劳动关系的补偿
合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按这个三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除：
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项：
- 如果公司未提前一个月通知员工撤店决定，那么应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果双方协商一致，同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，或者公司已为员工安排同类工作但员工不接受而自行辞职，那么公司无需支付经济补偿金。
二、商场撤店涉及对租户的补偿
基于租赁合同约定：
- 如果租赁合同中有关于商场撤店如何补偿租户的明确条款，那么应按合同约定执行，这可能包括退还剩余租金、押金以及支付违约金等。
没有合同约定或约定不明：
- 在没有明确约定或约定不明的情况下，租户有权要求商场赔偿剩余租期内的直接损失，如已支付但未使用的租金、装修费用剩余未摊销部分（需提供相关证明）。
- 在某些情况下，租户还可以主张预期经营利益损失，但这需要提供充分的证据，并且法院将综合判断并酌情确定赔偿金额。
三、供应商与撤店商家之间的补偿
合同约定优先：
- 如果供货合同对商家撤店时的补偿事宜有明确约定，那么双方应按合同执行，这可能包括支付已收货但未付款的货款以及违约金等。
无约定时的处理：
- 在没有约定的情况下，供应商可以主张的补偿主要包括商家拖欠的货款以及因撤店导致的额外损失，如为准备后续供货已投入的成本。
综上所述，撤店补偿金的计算需要根据具体情况及法律法规进行综合分析。在实际操作中，建议各方通过协商、调解或法律诉讼等途径妥善解决补偿问题，以确保合法权益得到保障。同时，也建议企业在撤店前充分了解相关法律法规，制定合理的补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。如果您面临具体的撤店补偿问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。