闭店补偿金的标准主要依据劳动合同解除的原因、劳动者的工作年限、工资水平以及地方性法规等因素综合确定。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同
   如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金标准通常按照《劳动合同法》第四十七条执行：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方解除劳动合同
   若用人单位因经营困难、裁员等原因单方解除劳动合同，需满足法定条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），补偿标准与协商一致解除相同。

   • 额外补偿：若用人单位未履行法定程序（如未提前通知或未报告），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 劳动者主动辞职或因过错被解除

   • 主动辞职：劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付补偿金。
     
   • 因过错被解除：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错被解除劳动合同，用人单位也无需支付补偿金。

4. 地方性法规的补充规定
   部分地区可能对闭店补偿有额外规定（如“N+1”补偿模式），即经济补偿金（N）基础上额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，“N+1”并非法定标准，仅在用人单位未提前三十日通知解除时可能适用，且需以地方性法规或用人单位规章制度为依据。

建议：

• 闭店补偿金的具体标准需结合劳动合同解除原因、地方政策及用人单位规章制度综合判断。
  
• 若涉及复杂情况（如违法解除、高额工资争议等），建议提供详细信息（如解除通知、工资明细等），以便进一步分析。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。