当超市因经营不善或其他原因决定关店，导致员工劳动合同解除时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的指导。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项的规定，当用人单位（如超市）决定提前解散时，劳动合同将终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工获得赔偿的主要法律依据。

二、经济补偿的标准

1. 基本补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入者补偿限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、特殊情况下的补偿

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果超市没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果超市违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求超市按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、工资和福利待遇的结算

1. 工资结算：

   • 超市应结清员工的所有应得工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2. 福利待遇处理：

   • 对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，超市也应按照相关规定折算成工资支付给员工。

五、社会保险的缴纳

超市需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月，以保障员工的社保权益不受损害。

六、赔偿程序与维权途径

1. 协商沟通：

   • 超市应提前与员工进行沟通，说明关店原因及赔偿方案，听取员工意见并尽量达成一致。

2. 签订协议：

   • 双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。

3. 支付赔偿：

   • 超市应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当超市关店导致员工劳动合同解除时，员工有权获得相应的经济补偿、工资福利结算以及社会保险缴纳等赔偿。超市应依法履行赔偿义务，若未能主动履行，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。