在国外工作是否可以按国内假期发加班工资，取决于具体的法律法规和劳动合同约定。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 国内法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。但这一规定主要针对在国内工作的劳动者。
   • 对于在国外工作的劳动者，是否适用国内法律法规中关于加班工资的规定，需要看具体的工作合同以及所在国的法律法规。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的约定。如果劳动合同中明确规定了在国外工作期间加班工资的计算方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要参考所在国的法律法规或者国际惯例来确定。

3. 所在国法律法规的考虑：

   • 不同国家对于加班工资的规定可能有所不同。有些国家可能有更严格或者更宽松的规定。
   • 因此，在国外工作时，需要了解并遵守所在国的法律法规关于加班工资的规定。

4. 实际操作的复杂性：

   • 在国外工作涉及跨国法律体系的适用，可能存在一定的复杂性。
   • 如果劳动者在国外工作期间遇到了关于加班工资的问题，建议首先咨询用人单位的人事部门或者法务部门，了解具体的处理方式。

综上所述，在国外工作是否可以按国内假期发加班工资，并不是一个简单的问题。它取决于多个因素，包括国内法律法规的适用、劳动合同的约定、所在国法律法规的考虑以及实际操作的复杂性。因此，建议劳动者在国外工作期间，仔细了解并遵守相关的法律法规和劳动合同约定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。