出国进行技术服务期间，节假日是否发放工资，主要取决于劳动合同中的约定、所在国的劳动法规定以及公司的相关政策。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了节假日工资的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
   • 若合同中未明确提及节假日工资，则需要参考公司内部政策或行业惯例，以及所在国的劳动法规定。

2. 所在国劳动法规定：

   • 不同国家对于节假日工资的支付有不同的法律规定。一些国家可能明确规定节假日应支付额外工资或加班费，而另一些国家则可能没有此类规定。
   • 因此，在出国进行技术服务前，应详细了解所在国的劳动法规定，特别是关于节假日工资支付的部分。

3. 公司政策：

   • 即使劳动合同中没有明确规定节假日工资，公司也可能根据其内部政策或行业惯例，为员工支付节假日工资或提供其他形式的补偿。
   • 这种情况下，员工应了解并遵守公司的相关政策，同时也有权要求公司按照政策支付节假日工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在节假日期间被要求工作，且所在国劳动法或公司政策规定应支付加班费或额外工资，那么员工有权要求公司按照规定支付。
   • 若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在出国进行技术服务前，务必与雇主明确节假日工资的支付方式和标准，并在劳动合同中予以体现。
• 了解并熟悉所在国的劳动法规定，特别是关于节假日工资支付的部分，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果遇到节假日工资支付问题，首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

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