关于您提出的“幼儿园辞退无证老师怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在我国，持有教师资格证是担任教师的基本要求。如果老师未取得教师资格证，那么其在教学岗位上的合法性就存在问题。因此，当幼儿园以老师没有教师资格证为由进行辞退时，通常情况下，老师是无法要求经济补偿的。

这是因为，如果双方签署的劳动合同因老师未取得教师资格证而被判定为无效或部分无效，那么用人单位就有权拒绝提供相应补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，老师未取得资格证却从事教学工作，可以被视为一种欺诈行为，导致劳动合同无效。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果幼儿园在招聘时明知老师没有教师资格证却仍然聘用，并且在劳动合同中没有明确约定必须持有资格证，那么幼儿园在辞退老师时可能需要承担一定的责任，并支付一定的经济补偿。但这种情况下的具体赔偿标准，需要根据双方的具体约定、劳动合同的内容以及相关法律法规来综合判断。

总的来说，如果老师因未取得教师资格证而被幼儿园辞退，通常情况下是无法要求经济补偿的。但如果存在特殊情况或双方有特别约定，那么可能需要根据具体情况来判断是否应该支付经济补偿以及支付的具体标准。在任何情况下，都建议双方通过协商或法律途径来解决问题，并确保遵守相关法律法规的规定。