针对您提出的“劳动合同中只写了试用期工资，没写转正工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您不必过于担心，因为劳动合同中未注明转正工资并不构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，只要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使合同中未明确写明转正工资，只要实际支付的转正工资符合这一标准，就是合法的。

然而，虽然未写明转正工资不违法，但为了避免未来可能出现的纠纷或误解，建议您还是与用人单位进行积极沟通，明确转正后的工资待遇。您可以向人力资源部门或相关负责人提出询问，要求他们提供转正后的工资标准或计算方式。

此外，您也需要了解，劳动合同中对于转正期限的约定是根据合同期限来确定的。一旦到了转正日期，用人单位不能再次约定试用期，也就是说，您不会因为合同中未写明转正工资而面临转正后又降为试用期的问题。

总的来说，虽然劳动合同中未注明转正工资并不违法，但为了确保自己的权益，您还是应该与用人单位沟通明确。如果沟通无果或存在其他劳动争议，您可以向当地劳动监察部门寻求帮助，他们将会为您提供专业的指导和支持。