针对您提出的问题，即“签了3年期劳动合同做了11个月以后公司突然之间说辞退应该怎么赔偿”，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
赔偿的具体数额和方式将取决于公司辞退您的具体原因。如果是合法辞退，您可能只能获得按工作年限计算的经济补偿；如果是违法辞退，您则有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
接下来，我将从不同角度对这个问题进行详细分析：
合法辞退的情形及补偿：
- 如果公司因为您存在过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果公司因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，或者您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作等原因而辞退您，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金，并向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退的情形及赔偿：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么公司需要承担违法解除的法律责任。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在公司工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的两倍。
最后，关于如何维权：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。