未提前一个月主动离职，未休的年休假应当按法律规定进行折算并支付报酬。具体来说：

年休假折算与支付

1. 折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付方式：对于未休的年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%作为补偿。

具体计算方式

• 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
• 应补偿金额：根据应休未休年假天数，乘以日工资收入的200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需另行支付200%），即为应补偿金额。

注意事项

• 已休年休假处理：如果用人单位当年已安排年休假，且天数多于折算应休年休假天数的，不再扣回。
• 维权途径：如果单位拒绝支付相应报酬，职工可以通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。

综上所述，即使你未提前一个月主动离职，对于未休的年休假，单位仍然有义务按法律规定进行折算并支付报酬。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。