结论前置：一个月上15天班请12天病假，是否有工资需根据具体情况分析，但一般来说，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

分析说明：

1. 病假工资的规定：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体计算方式：

   • 病假工资的具体数额，通常取决于劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，以及当地的最低工资标准。
   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按约定执行。
   • 若无明确约定，则按照当地最低工资标准的80%支付，但具体数额可能因地区而异。

3. 实际情况分析：

   • 在你所述的情况下，一个月上15天班请12天病假，若这12天病假均在规定的医疗期内，且你所在的用人单位有支付病假工资或疾病救济费的规定，则你应有权获得相应的病假工资。
   • 具体数额需根据你的工资水平、劳动合同约定以及当地最低工资标准来确定。

4. 特殊情况：

   • 若你的病假超出了规定的医疗期，或者用人单位有特别规定（如长期病假需扣减工资等），则可能影响病假工资的支付。
   • 若用人单位未按规定支付病假工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，一个月上15天班请12天病假，是否有工资以及具体数额，需根据你的劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度以及当地的最低工资标准来确定。若用人单位未按规定支付病假工资，你可以依法维权。如有进一步疑问或需要具体计算病假工资，请直接向我咨询。