关于“财务岗转销售岗被辞退是否需要承担法律责任”的问题，首先我们要明确一点：员工被辞退是否需要承担法律责任，主要取决于辞退的原因和过程，而非岗位转换本身。以下是对这一问题的详细分析：
无需承担法律责任的情况：
- 如果员工在财务岗转销售岗后，因工作能力、业绩或其他非违纪原因被辞退，且用人单位的辞退过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工无需承担任何法律责任。
- 特别是在员工没有违反任何公司规章制度或法律法规，且用人单位没有合法解除理由的情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，员工同样无需承担法律责任。
可能需要承担法律责任的情况：
- 如果员工在转岗后，因严重违反公司规章制度、法律法规或合同约定（如泄露公司机密、严重失职等）而被辞退，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
- 另外，如果员工在转岗过程中或转岗后，与用人单位就岗位转换、工作内容、薪资待遇等产生争议，且双方未能通过协商或劳动仲裁等方式妥善解决，导致用人单位以员工不服从管理或违反公司规定为由将其辞退，那么员工可能需要根据具体情况来判断是否需要承担法律责任。
综上所述，财务岗转销售岗被辞退本身并不需要承担法律责任，关键在于辞退的原因和过程是否符合法律规定。如果员工对辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。