针对您提出的“用工十几天不签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，但从用工之日起，劳动者与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个时间仍未签订，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。

然而，在您所描述的情况下，由于工作时间仅为十几天，并未达到一个月，所以不能直接适用双倍工资的规定。但如果在这期间您被用人单位违法辞退，您是有权要求经济赔偿的。

关于赔偿的标准，如果用人单位无故辞退您，属于违法解除劳动关系。由于您的工作时间不满六个月，根据法律规定，用人单位应按照半个月工资的经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“工资”指的是您在单位工作期间的平均工资。

接下来，我为您梳理一下具体的操作流程：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间的事实劳动关系以及被辞退的事实。
3. 申请仲裁：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您只工作了十几天且未签订书面劳动合同，但如果被用人单位违法辞退，您是有权要求经济赔偿的。赔偿的标准为半个月工资的经济补偿标准的两倍。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。