针对您提出的“签了两次劳务派遣合同第三次用人单位不续签”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无过错且能胜任工作，第三次用人单位应签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位的责任：

   • 若用人单位在第三次不续签时未遵循上述规定，就属于违法不续签。在此情况下，劳动者有两个解决途径：一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应及时与单位协商。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，确保自身权益得到保障。

综上所述，若您在连续签订两次劳务派遣合同后，第三次用人单位不续签，且您无过错且能胜任工作，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。