病假期间工资按年资发放是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。因此，病假期间的工资支付与年资无直接关系，而是应遵循上述法律规定。

接下来，我将从几个方面对这一问题进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中提到，伤病职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确指出，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、病假时长以及用人单位的内部规定来确定，但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 年资虽然可能影响员工的某些福利待遇，但在病假工资的计算上，并不是决定性因素。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵循相关法律法规，确保病假期间的员工获得合法、合理的工资待遇。
   • 如果用人单位违反规定，未按照法定标准支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补发差额部分。

综上所述，病假期间工资按年资发放是不合法的。用人单位应当遵循相关法律法规，确保病假期间的员工获得不低于当地最低工资标准80%的工资待遇。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。