关于你提到的“月底了补的工资为什么还不发”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、核心结论
工资发放延迟可能由多种原因造成，包括但不限于公司财务问题、管理不善、或是有意拖欠。你应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因，并根据情况采取相应的法律措施。
二、可能原因及应对措施
公司财务问题：
- 原因：公司可能面临资金周转问题，导致工资发放延迟。
- 应对措施：与公司财务部门沟通，了解公司财务状况，并询问工资发放的具体时间。若公司确实存在财务困难，可考虑与公司协商解决方案，如分期支付工资等。
管理不善：
- 原因：公司人力资源部门或财务部门可能因管理不善，导致工资发放流程出现延误。
- 应对措施：向人力资源部门或财务部门反映问题，督促其尽快处理工资发放事宜。同时，可要求公司提供工资发放的具体时间表，以确保你的权益得到保障。
有意拖欠：
- 原因：公司可能故意拖欠工资，以减轻自身财务压力或规避法律责任。
- 应对措施：若公司无故拖欠工资，你可依据《劳动法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。同时，你也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
三、法律背景
根据《劳动法》的相关规定，公司应按时足额支付劳动者的工资。若公司无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 与公司保持沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 若公司存在拖欠工资的行为，及时向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
- 在未来的工作中，注意与公司签订正规的劳动合同，并明确工资支付的相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对你有所帮助。若你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。