针对你提出的“转正未审批多年后发现工作错误怎么补救”的问题，首先我们要明确一点：补救的具体措施将取决于错误的性质、严重程度以及公司的相关规定。下面我将从几个角度为你详细分析并给出建议：

1. 评估错误的性质与严重程度：

   • 首先，你需要仔细回顾并评估这个工作错误的性质是什么，是简单的疏忽、流程上的小错误，还是涉及到了严重的违规或违法行为。
   • 同时，也要考虑这个错误对公司、客户或同事造成了多大的影响，以及是否有可能引发法律后果。

2. 查阅公司相关规定与劳动合同：

   • 查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作职责、绩效考核、转正流程以及错误处理等方面的条款。
   • 了解公司是否有关于工作错误处理的具体规定，比如是否有纠正错误的程序、是否需要承担经济责任等。

3. 与公司沟通并寻求解决方案：

   • 在评估了错误的性质与严重程度，并了解了公司相关规定后，建议你主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 诚实地说明情况，并表达你愿意承担责任并寻求解决方案的意愿。
   • 根据公司的反馈和要求，你可能需要提交一份详细的错误报告，包括错误的发生原因、影响范围以及你的改正措施等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司对你的错误处理不当，比如对你进行了不公正的处罚或解雇，并且你认为这侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我（作为你的律师），我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

5. 总结与反思：

   • 无论结果如何，这次经历都是一个宝贵的教训。你应该认真总结这次错误的经验教训，避免在未来再次犯同样的错误。
   • 同时，也要反思自己在工作中的不足之处，努力提升自己的专业能力和职业素养。

总之，面对这种情况，你需要保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果需要法律帮助，我会在这里为你提供支持。