针对“用人单位在员工在试用期自离怎么办”这一问题，首先我们要明确一点：员工在试用期自离，用人单位应依法处理，并采取相应的措施来维护自身权益。以下是我从法律实务角度给出的详细解答：

1. 确认员工自离事实：

   • 用人单位应首先确认员工是否确实存在自离行为，即未经请假或未履行离职手续擅自离开工作岗位。这可以通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式进行核实。

2. 检查劳动合同及规章制度：

   • 用人单位应查阅与员工签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于试用期员工自离的相关规定。这些规定可能涉及员工自离的法律后果、用人单位的权益保护等内容。

3. 通知员工并要求其返回：

   • 在确认员工自离后，用人单位应及时通知员工，并要求其返回工作岗位或办理离职手续。这可以通过电话、短信、邮件等方式进行，并保留好相应的证据。

4. 处理员工自离的法律后果：

   • 如果员工拒绝返回或无法联系，用人单位可以根据劳动合同和规章制度的规定，对员工自离行为进行处理。这可能包括解除劳动合同、追究员工违约责任等。
   • 在处理过程中，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

5. 预防未来类似情况：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，用人单位应加强对试用期员工的管理和培训，明确告知员工公司的规章制度和劳动纪律，增强员工的法律意识和责任感。

6. 法律咨询与援助：

   • 如果用人单位在处理员工自离问题时遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和援助。

综上所述，员工在试用期自离是一个需要用人单位依法处理的问题。用人单位应确认员工自离事实，检查劳动合同及规章制度，通知员工并要求其返回，处理员工自离的法律后果，并加强预防和管理措施。如有任何法律问题或疑问，请随时向我咨询。