关于国企买断临时工工龄的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法并不准确且存在违法性。正确的表述应为解除劳动关系并依法支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、解除劳动关系与经济补偿
协商一致解除：
- 国企与临时工在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
- 解除后，国企需按照法律规定向临时工支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的具体标准按临时工在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他解除情形：
- 如因经济性裁员、临时工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，国企也可解除劳动合同并支付经济补偿。
二、买断工龄的违法性与历史背景
违法性：
- 《中华人民共和国劳动法》明确要求用人单位和劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 企业无需通过买断工龄来解除劳动关系，员工即使失业也能享受社会保障待遇。
- 国家相关政策严格禁止以买断工龄形式终止职工的社会保险关系。
历史背景：
- 买断工龄曾是改革开放初期国有企业安置富余人员的一种办法。
- 但随着社会保障制度的完善和法律法规的健全，这种做法已被淘汰。
三、实际操作与法律救济
- 尽管买断工龄违法，但仍有企业可能违规操作。
- 对此，临时工有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁，确保法律法规的统一执行。
综上所述，国企在处理与临时工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性，并依法支付经济补偿。如果临时工遇到企业违规操作的情况，应及时寻求法律救济以维护自己的合法权益。