员工车祸对方全责，公司是否还要承担赔偿，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 在这种情况下，员工有权获得双重赔偿：一方面可以向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等；另一方面可以享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。需要注意的是，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，不会重复赔偿，但其他如伤残津贴等项目可以双重获得。
- 公司的责任取决于是否缴纳了工伤保险。如公司已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付；如公司未缴纳，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括停工留薪期内的工资福利待遇及难以安排工作时的伤残津贴等。
如果不构成工伤：
- 如果员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任，员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
- 但也存在特殊情况，如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶），员工可以基于公司过错要求相应赔偿。
综上所述，员工车祸对方全责时，公司是否承担赔偿取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。如果构成工伤，公司需根据是否缴纳工伤保险承担相应的责任；如果不构成工伤且公司无过错，则公司通常无需赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。