1. 结论概述 在车祸中，若对方被认定为全责，通常情况下，对方需承担全部的赔偿责任。至于您所在的公司是否需要赔偿，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。

2. 对方全责的赔偿情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在车祸中，若对方被认定为全责，那么对方就需要承担因事故造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费以及可能涉及的残疾赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等。
   • 赔偿顺序：赔偿首先由对方车辆的交强险承保公司在责任限额内支付，不足部分由对方个人承担。若对方车辆还购买了商业三者险，那么商业三者险的承保公司也将在保险限额内承担赔偿责任。

3. 公司是否需要赔偿的情况

   • 构成工伤的情况：
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。若您在车祸中受伤且被认定为工伤，那么您除了可以向侵权方（即对方全责的车祸责任方）主张人身损害赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。
     • 赔偿机制：在构成工伤的情况下，您可向侵权人主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。但需要注意的是，部分项目如医疗费等遵循“填平原则”，即不会重复赔偿。其他如伤残津贴等项目则可双重获得。
     • 公司责任：若公司已为您缴纳工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇及难以安排工作时的伤残津贴等。若公司未为您缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
   • 不构成工伤的情况：
     • 法律依据：若您发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或您承担主要责任，则不能认定为工伤。
     • 赔偿责任：在不构成工伤的情况下，公司通常无需承担赔偿责任。您的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。
     • 特殊情况：若公司存在其他过错行为（如安排您超时加班导致疲劳驾驶等），您可基于公司过错要求相应赔偿。

4. 建议与注意事项

   • 证据收集：在处理车祸赔偿问题时，证据的收集至关重要。您应立即收集事故责任认定书、医疗费用清单、诊断证明、误工证明、车辆维修发票等证据材料，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
   • 协商与诉讼：在收集完证据后，您可以首先尝试与对方及其保险公司协商解决赔偿问题。若协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，利用法律武器保护自己的合法权益。
   • 及时咨询：由于车祸赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议您在处理过程中及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。

综上所述，车祸对方全责时，对方需承担全部赔偿责任。至于公司是否需要赔偿，则取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。在处理此类问题时，请务必注意证据的收集和法律程序的遵循，并及时向我咨询以获得更专业的法律帮助。