公司给员工安装定位设备，在未经员工明确同意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

公司若未经员工同意擅自安装定位设备，或者将定位设备用于非工作必需事务上，如监视员工私人生活，会严重侵犯员工隐私，无疑是违法行为。因此，判定公司此举是否违法，需全面考虑安装目的、告知情况以及使用范围等因素。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：……（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；……（五）处理他人的私密信息。员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：非法获取公民个人信息罪规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将依法追究刑事责任。如果公司通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成此罪。

三、合法与违法情形分析

1. 合法情形：

   • 事先明确告知并获同意：用人单位在实施定位监控措施前，需以明确、合理的方式告知员工定位的目的，并获得员工的明确同意。此时，员工可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡，定位行为通常合法。
   • 基于工作合理需要：定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，物流企业为规划配送路线对货车司机进行定位，通常也是合法的。

2. 违法情形：

   • 侵犯员工隐私权：若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
   • 违反劳动法规定：未经员工同意擅自进行手机定位，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 限制员工人身自由：若通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。

四、员工权益保护建议

如果员工认为用人单位的定位行为侵犯了其合法权益，应先与用人单位进行沟通协商，要求停止侵权行为；协商不成的，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向工会求助：如果公司内有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
2. 提起劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司给员工安装定位设备是否违法，需根据具体情况而定。在未经员工明确同意的情况下，擅自安装定位设备通常会被视为违法行为。因此，建议公司在实施定位监控措施前，务必确保获得员工的明确同意，并严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。