您好，关于无限期合同（即无固定期限劳动合同）的离职赔偿标准，我可以为您提供以下详细解答：
一、赔偿标准概述
无限期合同辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算基于劳动者在用人单位的工作年限，并存在上限。赔偿金的支付分为两种情况：用人单位违法辞退和协商解除或法定解除。
二、具体赔偿标准
用人单位违法辞退：
- 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
非因劳动者原因且劳动者无过错解除合同（协商解除或法定解除）：
- 用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他注意事项
- 协商解除：双方协商一致解除合同的情况下，同样按照上述经济补偿标准支付。
- 法定解除：在特定情形下（如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，或用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护等），合同可以法定解除，赔偿标准依据具体情况而定。
- 异议处理：如果劳动者对赔偿金额存在异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来争取合理权益。
四、总结
无限期合同离职赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。在用人单位违法辞退的情况下，赔偿标准为经济补偿的二倍；在非因劳动者原因且劳动者无过错解除合同的情况下，赔偿标准为按工作年限支付的经济补偿。如果劳动者对赔偿有异议，应依法维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。