关于您提出的“离职申请书30天后可以直接走吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是一个法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以减少劳动者突然解除劳动合同对用人单位的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天后才能离开。实际上，劳动者提出辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务，而用人单位同意其辞职与否并不影响劳动者辞职权的行使。

换句话说，虽然法律规定了30天的预告期，但用人单位可以在此期间内的任何时候，根据劳动者解除劳动合同的要求，提前办理解除劳动关系手续、终止劳动合同的履行。因此，如果用人单位在您提交离职申请后的30天内同意了您的辞职，并办妥了相关手续，您是可以提前离开的。

但请注意，为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提交离职申请后，与用人单位保持积极沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。同时，也要确保按照用人单位的要求，妥善完成工作交接等附随义务，以避免因未履行相关义务而引发的纠纷。

综上所述，离职申请书提交30天后，并不意味着您必须工作满30天才能离开。您可以与用人单位协商确定具体的离职时间，并在完成相关手续后离开。