假期没休完补工资不是仅补底薪，而是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。具体分析如下：

一. 补偿标准

• 依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位对于职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，补偿的金额不是仅基于底薪，而是基于职工的日工资收入。
• 日工资收入的计算方式是，职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）。

二. 补偿包含的内容

• 这里的300%工资报酬，已经包含了用人单位支付该职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常工作期间已经获得的工资外，单位还需要额外支付两倍的日工资作为补偿。

三. 实例说明

• 假设职工的日工资收入为200元，如果有5天未休的年休假，那么单位需要支付的补偿金额就是200元/天 * 5天 * 2 = 2000元（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只计算额外的两倍）。

综上所述，假期没休完补工资不是仅补底薪，而是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬，其中已经包含了正常工作期间的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。