结论前置：辞职一个月不到公司倒闭，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司倒闭时的财务状况、员工与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 公司财务状况：

   • 若公司倒闭时有足够的资产进行清算，并依法支付了员工的工资、经济补偿等，那么员工（包括已辞职但未超过一个月的员工）有可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 若公司资产不足以支付所有员工的工资和经济补偿，那么赔偿或补偿的发放将按照法律法规规定的顺序进行，员工可能只能获得部分或无法获得赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 员工与公司之间的劳动合同中可能包含有关公司倒闭时员工权益的约定。若劳动合同中有明确约定，员工可依据合同约定主张自己的权益。
   • 若劳动合同中无相关约定，员工将依据法律法规的规定来主张自己的权益。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得工资、经济补偿等权益。但具体赔偿标准和程序可能因地区、行业等因素而有所不同。
   • 已辞职但未超过一个月的员工，其权益保护可能受到一定限制，因为此时员工已与公司解除了劳动关系。但员工仍可以依据法律法规的规定，向公司或相关部门主张自己的权益。

建议：

• 若您在公司倒闭时仍有未结算的工资或经济补偿等权益，建议您及时与公司或相关部门联系，了解自己的权益保护情况。
• 若您与公司之间存在劳动纠纷，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议和支持。

总之，辞职一个月不到公司倒闭是否有赔偿需视具体情况而定。建议您及时了解自己的权益保护情况，并在必要时寻求专业法律支持。