关于“上年度平均工资有员工离职怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 离职员工是否计入平均工资计算：

   • 一般来说，上年度平均工资的计算是基于公司在该年度内所有员工的工资数据。如果员工在上年度内的某个时间点离职，其离职前的工资数据仍然应当被纳入上年度平均工资的计算中。这是因为离职员工在离职前为公司提供了劳动，其工资是公司成本的一部分，应当反映在平均工资的计算里。

2. 具体计算方法：

   • 上年度平均工资通常是通过将公司上年度所有员工的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等所有现金形式的劳动报酬）除以员工总人数（包括在职员工和离职员工，但需注意离职员工只计算其在职期间的工资）来得到的。
   • 在计算时，应确保所有员工的工资数据都是准确无误的，并且已经包含了所有应计入的薪酬项目。

3. 特殊情况处理：

   • 如果离职员工在离职时获得了离职补偿金或其他形式的离职福利，这些通常不计入上年度平均工资的计算中，因为它们不是员工在职期间提供的劳动所对应的报酬。
   • 另外，如果公司在上年度内发生了员工数量的显著变化（如大量招聘或裁员），这可能会影响平均工资的计算结果。在这种情况下，公司可能需要更加谨慎地分析工资数据，以确保平均工资的准确性和合理性。

综上所述，上年度平均工资的计算应当包括离职员工在离职前的工资数据。在计算时，应确保数据的准确性和完整性，并根据公司的实际情况进行适当调整。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。