结论前置：自己岗位的加班给别人加了，如果这种行为未经你同意且影响了你的合法权益，那么这种做法是违法的。

详细分析：

1. 加班的合法性：

   • 加班需要员工同意，且应按照国家法律规定支付加班费或安排调休。如果公司擅自将你的加班机会或加班成果转给他人，且没有征得你的同意，这首先就侵犯了你的劳动权益。

2. 劳动权益的侵犯：

   • 你作为员工，有权享受自己劳动成果带来的权益，包括加班费、晋升机会等。如果公司未经你同意，将你的加班成果算作他人的，这不仅是不公平的，也违反了劳动法关于员工权益保护的相关规定。

3. 公司管理制度的考量：

   • 公司应有明确的加班管理制度，确保加班的公平性和合理性。如果公司管理制度混乱，导致员工的加班成果被随意转让，那么公司应承担相应的管理责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在将你岗位的加班给别人加且未经你同意的情况，你可以向公司提出异议，要求纠正这一不公正行为。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先与公司沟通，明确表达你的不满和诉求，要求公司纠正这一不公正行为。
• 如果公司不予理会，你可以收集相关证据，如加班记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

我是熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。