在现有岗位再加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果加班符合法律法规的规定，且得到了劳动者的同意，那么加班是合法的。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，只要加班时间在法律规定的范围内，并且得到了劳动者的同意，加班就是合法的。
- 例如，某公司因业务繁忙，需要员工加班完成紧急任务。公司与工会和员工进行了协商，并得到了员工的同意，加班时间也控制在法律规定的范围内，那么这种加班就是合法的。
如果加班违反了法律法规的规定，或者未经劳动者同意，那么加班就是违法的。
- 如果用人单位强迫劳动者加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种加班就是违法的。劳动者有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉。
- 例如，某公司未经员工同意，强制要求员工每天加班四小时，且没有支付加班费，这种加班就是违法的。员工可以拒绝这种加班要求，并向劳动监察部门举报。
法律建议：
- 作为劳动者，在面对加班要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果加班是合法的，且自己能够承受，那么可以考虑接受加班要求；如果加班是违法的，或者自己无法承受，那么应坚决拒绝，并向相关部门投诉。
- 作为用人单位，应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和加班时间。如果需要员工加班，应事先与员工和工会进行协商，并确保加班时间在法律规定的范围内。同时，用人单位还应按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果劳动者因违法加班而遭受损害，如身体健康受损等，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
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